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商品訊息功能
商品訊息描述
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【冇心】原創文藝Apple iPhone6保護殼+指環扣
型號：iPhone6/iPhone6s/iPhone6 Plus/iPhone6s Plus
款式：刺蝟/河馬小鳥/蝴蝶花/彩色三角/喵困/灰色氣泡
1入NT$299
2入NT$560
4入NT$1060
8入NT$1992
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商品說明：
◆品牌：冇心
◆適用機型：Apple iPhone6/iPhone6S / iPhone6 Plus /iPhone6s Plus
◆材質：TPU
◆使用方式：後蓋式
◆款式/包裝：刺蝟、河馬小鳥、蝴蝶花、彩色三角(壓克力盒)/ 喵困、灰色氣泡(夾鏈收納袋)
◆內容物：手機殼*1/指環扣*1/筆記本*1
◆產地：中國
※每台電腦均有些許色差，商品顏色依實品為準!!
商品保固
提供7天新品不良退換貨最便宜，請確認您的規格再行購買。
有以下情況者恕不保固：
◆因泡水、受潮、撞擊、刮傷、拉扯過度所造成之損壞者。
◆自行拆解或保固標籤毀損不明者。
◆錯用機型搶先看、拉拔方式錯誤等不當使用所造成之故障。
*請保持商品為全新狀態且完整包裝，否則有權不退款*
商品訊息特點
平均每入最低只要249元起(含運)即可享有【冇心】原創文藝Apple iPhone6保護殼+指環扣1入/2入/4入/8入，多款式任選。
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立法院司法及法制委員會今（19）日、明兩天將審查《公務人員退休撫卹法》草案，面對《監督年金改革行動聯盟》昨發出動員令，夜宿包圍立法院，司委會召委、民進黨立委段宜康一早在臉書po文指出，「我們的年金改革，真是很卑微」、「就算如你們所說，我會五馬分屍、挫骨揚灰、無葬身之地，該做的事還是得做」。
段宜康說，「我們的年金改革，真是很卑微」，就算如年改會的版本的改革幅度，也必須靠十八趴落日後省下的經費，全額挹注到退撫基金，才能再延後到30年後，「才」會破産。
段宜康表示，如果省下的經費，不挹注到基金，即便搞到現在這樣大動干戈的改革，也不過讓基金延壽區區5年。
段宜康指出，根本的問題是，緩和的改革，有可能埋下未來不得不更激烈的改革。屆時，倒楣的是年輕公教人員。省下的經費，應該挹注到基金嗎？
段宜康說，這是他提案加速所得替代率「下坡」，並在法條中要求規畫新制度、新基金的原因。「就算如你們所說，我會五馬分屍、挫骨揚灰、無葬身之地，該做的事還是得做」。
▲民進黨立委段宜康19日在臉書po文指出，「我們的年金改革，真是很卑微」、「就算如你們所說，我會五馬分屍、挫骨揚灰、無葬身之地，該做的事還是得做」。（圖／翻攝自段宜康臉書）
「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本團購熱門商品、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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